Alex_483
Новичок
Доброго дня.
Прошу Вашей помощи по вопросу распределения средств между кредиторами 2-й очереди реестра требований.
После реализации предмета залога 20% необходимо распределить между работниками и ФНС по требованиям 2-й очереди (НДФЛ за более ранние периоды). Денег на полное погашение не хватит. То что при пропорциональном распределении необходимо удержать и заплатить НДФЛ (помимо погашения их требований во 2-й очереди) понятно, мы удерживаем НДФЛ с зп, а вот что со страховыми взносами в ПФР, которые при живом бизнесе выплачиваются сверх зп работодателем?
Мнения разделились:
1 вариант: Погасить в пропорции ЗП, НДФЛ за предыдущие периоды и текущий НДФЛ с погашаемой ЗП. Даже на соверешение этих платежей средств не хватит, поэтому страховые взносы не платить ввиду недостаточности средств.
2 вариант: Сделать расчет необходимых сумм НДФЛ и страховых взносов, соответственно уменьшив размер выплаты ЗП работникам и гасить все пропорционально. При этом раскладе фактически мы забираем средства у работников для оплаты их страховых взносов.
Определенно кто-нибудь сталкивался с подобным, поделитесь опытом и практикой. Заранее благодарю
Прошу Вашей помощи по вопросу распределения средств между кредиторами 2-й очереди реестра требований.
После реализации предмета залога 20% необходимо распределить между работниками и ФНС по требованиям 2-й очереди (НДФЛ за более ранние периоды). Денег на полное погашение не хватит. То что при пропорциональном распределении необходимо удержать и заплатить НДФЛ (помимо погашения их требований во 2-й очереди) понятно, мы удерживаем НДФЛ с зп, а вот что со страховыми взносами в ПФР, которые при живом бизнесе выплачиваются сверх зп работодателем?
Мнения разделились:
1 вариант: Погасить в пропорции ЗП, НДФЛ за предыдущие периоды и текущий НДФЛ с погашаемой ЗП. Даже на соверешение этих платежей средств не хватит, поэтому страховые взносы не платить ввиду недостаточности средств.
2 вариант: Сделать расчет необходимых сумм НДФЛ и страховых взносов, соответственно уменьшив размер выплаты ЗП работникам и гасить все пропорционально. При этом раскладе фактически мы забираем средства у работников для оплаты их страховых взносов.
Определенно кто-нибудь сталкивался с подобным, поделитесь опытом и практикой. Заранее благодарю