Требования работника (КУ не включил их в РТК)

Учусь

Новичок
Здравствуйте, уважаемые!
Хотелось бы с вами поделиться с кейсом и посоветоваться с Вами - с профессиональными участниками банкротных правоотношений.
03.08.2016 г был заключен срочный трудовой договор между ФЛ и ООО сроком действия до 31.12.2016. Работник сдал выполненную работу. Заработная плата ему не была выплачена в полном объеме. Образовалась задолженность в размере 422 т.р.
21 декабря 2017 г. суд общей юрисдикции взыскал в пользу работника задолженность в полном размере
07.03.2018 г. СПИ УФССП было возбуждено исполнительное производство
23.09.2019 г. исполнительное производство завершено в силу п.3 ч. 1 ст. 46 ФЗ "Об испол произ-ве"
28.10.2019 г. в отношении работодателя введена процедура наблюдения
17.02.2020 г. АС в отношении должника введена процедура конкурсного производства (публикация в печатном издании - 22.02.2020 г.)
Сегодня созвонился с КУ, который мне сообщил, что требование работника им в РТК не включено и уже поезд ушел, реестр закрыт.
Я ознакомился со ст.16 ФЗоБ и в нем сказано, что АУ должен сам включать требования работника в РТК
Согласно п. 32 ПП ВАС № 35 Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.
Согласно п.33 того же постановления - "Применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника."
И в связи с этим мне хотелось бы узнать, если ли какие либо шансы включиться в РТК? Если нет, то можно ли привлечь КУ к ответственности в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей? т.к. можно предположить, что КУ должен был при проведении финансового анализа сделать ревизию судебных дел где ответчиком является должник и ревизию исполнительных производств в отношении должника.
Заранее благодарю!
 

Astorkot

Пользователь
Здравствуйте, уважаемые!
Хотелось бы с вами поделиться с кейсом и посоветоваться с Вами - с профессиональными участниками банкротных правоотношений.
03.08.2016 г был заключен срочный трудовой договор между ФЛ и ООО сроком действия до 31.12.2016. Работник сдал выполненную работу. Заработная плата ему не была выплачена в полном объеме. Образовалась задолженность в размере 422 т.р.
21 декабря 2017 г. суд общей юрисдикции взыскал в пользу работника задолженность в полном размере
07.03.2018 г. СПИ УФССП было возбуждено исполнительное производство
23.09.2019 г. исполнительное производство завершено в силу п.3 ч. 1 ст. 46 ФЗ "Об испол произ-ве"
28.10.2019 г. в отношении работодателя введена процедура наблюдения
17.02.2020 г. АС в отношении должника введена процедура конкурсного производства (публикация в печатном издании - 22.02.2020 г.)
Сегодня созвонился с КУ, который мне сообщил, что требование работника им в РТК не включено и уже поезд ушел, реестр закрыт.
Я ознакомился со ст.16 ФЗоБ и в нем сказано, что АУ должен сам включать требования работника в РТК
Согласно п. 32 ПП ВАС № 35 Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.
Согласно п.33 того же постановления - "Применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника."
И в связи с этим мне хотелось бы узнать, если ли какие либо шансы включиться в РТК? Если нет, то можно ли привлечь КУ к ответственности в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей? т.к. можно предположить, что КУ должен был при проведении финансового анализа сделать ревизию судебных дел где ответчиком является должник и ревизию исполнительных производств в отношении должника.
Заранее благодарю!
Шансы есть. Подайте заявление в суд, ведущий производство по делу о банкротстве.
 
Верх