Правильно ли я понимаю, что можно назначить бывшего руководителя, например исполнительным директором, и выдать ему доверенность на ведение текущей деятельности предприятия?Может, но за исключением тех полномочий, которые по закону должен исполнять только лично.
Вам же Ирис написалаПравильно ли я понимаю, что можно назначить бывшего руководителя, например исполнительным директором, и выдать ему доверенность на ведение текущей деятельности предприятия?
Это значит да или нетВам же Ирис написалаОткрываете обязанности ВнУ и видите, что Вы передать не можете, потом открываете права ВнУ и делаете вывод о том, какие обязанности можете передать.
А что конкретно Вас смущает?Естественно я прочитал много раз ст. 99 ЗоБ, но понимание не пришло
За рулем я 15 лет а внешка на живом предприятии у меня первая.Капец... Надеюсь, что у Вас нет прав... А то после аварии можно сказать, что я ПДД изучал, но понимание так и не пришло...
Может!Предприятие в другом городе. Может ли внешний управляющий передать часть своих полномочий одному из работников предприятия по доверенности?
+ ст.20.3 ЗоБ, остальное приходит с опытом.Это значит да или нет
Естественно я прочитал много раз ст. 99 ЗоБ, но понимание не пришло
и полностью зависит от обстановки на фронтах+ ст.20.3 ЗоБ, остальное приходит с опытом.
Может!
(Так понятно?)
+ ст.20.3 ЗоБ, остальное приходит с опытом.
Вот это меня и беспокоило.На счет передачи полномочий бывшему директору, лучше воздержаться, меньше проблем. Опыт. Любому сотруднику, но не директору, и главбуха сменить.
Отличный ответ!Так Вы должны исходить из своей конкретной ситуации.
Отправлено из моих iPhone или iPad используя Tapatalk
Да все в порядке, все, всё понялиА я от этих слов и не отказываюсь. У Вас отсутсТвует логичность оценкиПовторюсь: нормами закона предусмотрены обязанности АУ и права АУ. То есть, Вы можете определить список полномочий, который можете передать третьему лицу. ОДНАКО! Только исходя из данной конкретной ситуации, Вы решаете, какие полномочия из имеющегося списка Вы будете передавать.
На счет передачи полномочий бывшему директору, лучше воздержаться, меньше проблем. Опыт. Любому сотруднику, но не директору, и главбуха сменить.
Вся прелесть в том, что Арт не будет нести материальную и моральную ответственность за конкретное решение, которое будете принимать ВыДа все в порядке, все, всё поняли
Вот уважаемый Арт смог разобраться в моей конкретной ситуации, без громких слов.
Арт как раз и предупредил меня о возможной "неприятности" в моей конкретной ситуации, за что ему большое спасибо, а не обвинял меня в незнании ПДД и отсутствии логичности оценки.Вся прелесть в том, что Арт не будет нести материальную и моральную ответственность за конкретное решение, которое будете принимать ВыА вдруг, в Вашей ситуации надо поступить наоборот?!
![]()