Добрый день!
Нужна помощь:
У банкрота перед работником имеется задолженность по зарплате, например 50 т.р.
Конкурсный управляющий производит частичное гашение. Ввиду отсутствия платежных реквизитов, деньги (допустим 20 т.р.) были отправлены почтовым переводом по месту жительства работника. При этом указано, что почтовый сбор (пусть будет 1 т.р.) возмещается за счет получателя и, таким образом, сумма почтового перевода составляет 19 т.р.
К.у. в РТК отражает частичное гашение на 20 т.р., т.е. фактически сумма сбора удерживается из зарплаты и отражена в РТК как часть погашенной зарплаты. Остаток долга, отраженный в РТК - 30 т.р.
Работник перевод в установленные сроки не получил, деньги вернулись на счет отправителя за минусом почтового сбора - 19 т.р. Спустя пару дней от работника приходит письмо с платежными реквизитами, на основании которых к.у. платежным поручением повторно перечисляет ему вернувшийся перевод.
Правомерно ли удержание почтового сбора из средств получателя и отнесение суммы удержания к погашению зарплаты?
Как в сложившейся ситуации конкурсному внести изменения в РТК в части суммы гашения и нужно ли вообще это делать? С одной стороны, при НЕ внесении изменений получается, что работнику недоплатили 1 т.р. (сумму сбора), ведь он перевод не получал и расходы по его получению не понес. А ПРИ внесении изменений увеличится остаток долга перед работником, но при этом банкрот теряет 1 т.р. + уменьшится общая сумма погашенной зарплаты.
Нужна помощь:
У банкрота перед работником имеется задолженность по зарплате, например 50 т.р.
Конкурсный управляющий производит частичное гашение. Ввиду отсутствия платежных реквизитов, деньги (допустим 20 т.р.) были отправлены почтовым переводом по месту жительства работника. При этом указано, что почтовый сбор (пусть будет 1 т.р.) возмещается за счет получателя и, таким образом, сумма почтового перевода составляет 19 т.р.
К.у. в РТК отражает частичное гашение на 20 т.р., т.е. фактически сумма сбора удерживается из зарплаты и отражена в РТК как часть погашенной зарплаты. Остаток долга, отраженный в РТК - 30 т.р.
Работник перевод в установленные сроки не получил, деньги вернулись на счет отправителя за минусом почтового сбора - 19 т.р. Спустя пару дней от работника приходит письмо с платежными реквизитами, на основании которых к.у. платежным поручением повторно перечисляет ему вернувшийся перевод.
Правомерно ли удержание почтового сбора из средств получателя и отнесение суммы удержания к погашению зарплаты?
Как в сложившейся ситуации конкурсному внести изменения в РТК в части суммы гашения и нужно ли вообще это делать? С одной стороны, при НЕ внесении изменений получается, что работнику недоплатили 1 т.р. (сумму сбора), ведь он перевод не получал и расходы по его получению не понес. А ПРИ внесении изменений увеличится остаток долга перед работником, но при этом банкрот теряет 1 т.р. + уменьшится общая сумма погашенной зарплаты.
) Это хороший повод капнуть в ФРС о нарушениях со стороны к.у.: зарплату недоплатил, а у себя отразил.
