Добрый день.
Описываемая ниже ситуация стандартна и привычна для любой ОБЫЧНОЙ организации в рамках нормального хозяйственного оборота. В процедуре банкротства мне с этим пришлось столкнуться впервые.
Идет процедура наблюдения одного автодилера по заявлению одного КК. ВУ провел все необходимые мероприятия, реестр установлен, финанализ завершен, собрание проведено - впереди КП. С гендиректором изначально был уговор: часть вознаграждения и все понесенные расходы ВУ получит перед завершением наблюдения - должнику должны были поступить деньги от дебитора, в районе 30 млн.
В установленный срок деньги действительно падают на счет должника... гендиректор идет в банк... и перечисляет 20 млн. себе лично в качестве компенсации за увольнение, и еще 10 млн. своим топ-менеджерам по тем же основаниям - все это называют "золотой парашют". Все это происходит за пару дней до введения КП.
Возникает закономерный вопрос: имеется ли возможность у КУ вернуть эти деньги обратно,и притом что это будет походу единственным возможным активом должника?
Должник пустой, его первичка благополучно утеряна - талон-уведомление о хищении из УВД мне уже передали, заявитель процедуры сам благополучно ушел в банкротство..
В трудовых договорах четко указано право на получение руководящего состава должника при увольнении компенсаций в размере 13 должностных окладов единоразово.
При этом ТК никаких ограничений на этот счет не содержит.
Вопрос:
1. Здесь необходимо предъявлять заявление об оспаривании сделок по правилам гл.3.1 ФЗоБ?
2. Имеется ли у кого опыт оспаривания такого рода сделок, основанных на выплатах по ТК?
3. Возможно ли пересмотреть условия труддоговоров, либо иным образом снизить компенсации до приемлемых 3 окладов по ТК?
Описываемая ниже ситуация стандартна и привычна для любой ОБЫЧНОЙ организации в рамках нормального хозяйственного оборота. В процедуре банкротства мне с этим пришлось столкнуться впервые.
Идет процедура наблюдения одного автодилера по заявлению одного КК. ВУ провел все необходимые мероприятия, реестр установлен, финанализ завершен, собрание проведено - впереди КП. С гендиректором изначально был уговор: часть вознаграждения и все понесенные расходы ВУ получит перед завершением наблюдения - должнику должны были поступить деньги от дебитора, в районе 30 млн.
В установленный срок деньги действительно падают на счет должника... гендиректор идет в банк... и перечисляет 20 млн. себе лично в качестве компенсации за увольнение, и еще 10 млн. своим топ-менеджерам по тем же основаниям - все это называют "золотой парашют". Все это происходит за пару дней до введения КП.
Возникает закономерный вопрос: имеется ли возможность у КУ вернуть эти деньги обратно,и притом что это будет походу единственным возможным активом должника?
Должник пустой, его первичка благополучно утеряна - талон-уведомление о хищении из УВД мне уже передали, заявитель процедуры сам благополучно ушел в банкротство..
В трудовых договорах четко указано право на получение руководящего состава должника при увольнении компенсаций в размере 13 должностных окладов единоразово.
При этом ТК никаких ограничений на этот счет не содержит.
Вопрос:
1. Здесь необходимо предъявлять заявление об оспаривании сделок по правилам гл.3.1 ФЗоБ?
2. Имеется ли у кого опыт оспаривания такого рода сделок, основанных на выплатах по ТК?
3. Возможно ли пересмотреть условия труддоговоров, либо иным образом снизить компенсации до приемлемых 3 окладов по ТК?